理政问题

发帖人:路人甲 发布于 2012-07-30 15:29:50
社区工作者---被“心凉”了
社区工作者最终宗旨—助人自助。工作至今我只能说,我们助人了,却需要他人帮助,我们被“心凉”了。社区工作者笔试和柯城区事业单位笔试冲突,我们选择了社区工作者放弃了事业单位,是因为我们想为社区尽一份力,是因为我们坚信我们能考取社区工作者,我们毅然放弃了冲击事业单位的机会,参加了那108名招18名的社区工作者招考。我们说不上百里挑一,但也是5个里面挑选一个了,我们比其他人更加了解社区工作,也比他人准备得更加充分。我们付出的不考取事业单位的人少,只因为心中对社区工作者的那份热情,那份向往!比 进入面试,面对着考场中的11个人,面对着桌子上的3道面试题,我们紧张过,犹豫过,动摇过,但是我们还是突出重围。体检中,有几个人说“好像听说一个月工资就1200,那我不干了,你到招聘会摆个桌子直接招1200也没人来,我们还笔试、面试、体检!”。招聘单位负责人马上说没那么低的,一年3万是有的,好的社区3万5也有的,于是我们对未来的工作生活重新燃起了希望。 进入社区工作才发现工作如面试题中说的那样繁重,细小却很重要!我们不敢开口问工资多少,仍然对那一年3万有者憧憬与向往。去办社保,没有告诉我基数,当社保局的人问我基数多少时,我只能说“我也不清楚,反正最低的那个”,然后拿出公章在办理手续上盖章,周围的人向我投来异样的眼光。一个拿着公章独自办理社保,在上面盖章,多少潇洒,多少威风!可是基数却是最低的。。。 工资发了,真的是1200,心里巨大的落差感,安慰自己说会好起来的。我们道听途说,传说中的社区工作工资在以后会涨的!以后是多少年以后?在当今这个高速发展的社会,1200工资如何与时俱进?21世纪最重要的是什么?人才!但是1200如何留住人才?什么叫人才?就是给你1200你做12000的事情!我不是岳飞,不是董存瑞,不是雷锋,我们只是希望自己付出的和得到的别让我们心里有巨大的落差感! 经历了工作我们才知道我们真的被“心凉”了,经历了和他人的比较,我们真的被“心凉”了,经历上级对待我们的政策与态度,我们真的被“心凉”了!

市民政局 回复

答复时间:2012-08-02 11:19:49
1楼发帖的心情是可以理解的,确实按照当前的工资标准,社区居委会干部的待遇是较低的。社区居委会是城市居民自治组织,居委会成员的身份不是公务员,也不是事业,是《居民委员会组织法》赋予的权利和义务,法律没有明确居委会成员工资待遇由财政保障。随着社会主义市场经济发展和社区建设推进,社区居委会的角色发生了变化,它不完全是原来意义上的自我管理和自我服务,在很大意义上他履行着政府基层组织的职能。衢州从2002年开始,明确了社区居委会工作经费由当地财政保障,2007年市委、市政府关于推进和谐社区建设的意见,进一步明确社区居委会工资待遇问题,确保其年收入不低于当地上一年的职工社会平均工资水平,并参照企业有关标准享受养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险待遇和住房公积金。 社区居委会工作经费从无到有,由于衢州财力有限,确实工作标准标准不是很高,但实现突破。一些社区实际从到手的工资更低,可以还存在政策是否落实到位的问题。从全国看,社区建设和管理服务模式不尽相同,发达地区财力保障力度大,不存在社区干部待遇问题,还有是社区服务多采取市场化运作,社区居委会干部不完全等于是社区工作者。从衢州实际看,都采取社政合一型,社区居委会好像就是政府的一个脚,承担大量政府工作,社区工作准入制度难以落实到位,社区居委会干部就是社区工作者,角色定位不是很清晰,这个情况,可能在很长一段时间内都会存在。 社区在社会管理和服务扮演着越来越重要的角色,社区工作者的待遇也会有一个增长机制,社区工作环境明天将会更好。在社区居委会工作既是一种经历,更是一种财富,只要你付出,相信一定有收获的。 以上观点,有很多是发言人的个人观点,一起共勉。请联系3077933

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